“2月18日是河南的选调，19日是广东的选调，25日是河南的省考，3月4日是深圳的市考。”“一个班40人，近30人都在巡回考公。”

　　近期，不少考生在社交媒体分享“巡考”的经历。有考生算了一笔账：如果时间不冲突，一名应届生至少可以参加10场考公或者考编，甚至有考生把考试当成积累经验的练习，相信“上百次自我模拟也抵不上报名参加一次线下考试”。

　　愿意花费大量的时间精力备战考公，仔细搜集规划各地区考试时间，这些考生中相当一部分人是理性思考过后作出的选择，目的在于通过提高考试次数增加上岸概率。但对于考生而言，更应该评估好考试的目的，究竟是练手积累经验，还是真的做好了入职的准备？

　　想清楚这些问题，不仅需要筹划“巡考”的时间安排、出行成本，更需要考量好人生的机会成本，理清楚多参加一场考公的目的。

　　对于不少年轻人而言，编制和体制似乎更能给他们提供职业安全感。迫切希望考公上岸并不等同于他们要“躺平”，不再追求进步，不愿意竞争，这只是他们参与社会竞争和社会互动的一种选择。

　　然而，加入“巡考”大军，在考公单一赛道上竭尽全力之时，也要想清楚自己的职业规划。盲目报考热门专业、跟风参加教资考试，本着“装到盘里都是菜”的思路，不管喜欢与否、适合与否，看似手握多个筹码，实际上则是把自己拖入纠结选择的两难境地，陷入“越努力越迷茫”的悖论之中。

　　不妨多思考一下：自己对公务员的工作是否了解，是否真的适合自己，是否还有更适合自己的选择？巡考可以是增加“容错率”的尝试，但不应该是跟风考公的“姿势”。

　　对于巡考现象，其实也不必过于担心，本就是考试竞争、双向选择的过程。更重要的是，读懂巡考背后的求职需求，创造更多“青年友好型”岗位和求职环境，满足青年对于稳定、规范、可持续的职业期待；高校做好就业预期的引导，鼓励学生发现自身潜能，找到自身条件优势和社会发展趋势的结合点。

　　对于考生而言，考公上岸不等于一劳永逸，考公的同时也要摘掉职业滤镜。在工作岗位上“打怪升级”，主动处理应对棘手难题，在这一点上，公务员与其他职业并无不同。公务员更需要坚持自我提升，立足本职岗位为人民服务。

有人半年报考26个岗位，有“985”高校一个班七成人考公

巡考大军：为“上岸”放手一搏是否值得

“终于上岸了！”

　　今年2月初，吴江看到自己的名字出现在湖南某市直事业单位拟录用公示名单中，他不由发出如此感叹。在此之前，他报了26个事业编岗位，花了半年时间在大半个湖南巡考。

　　考公、考编是指通过统一公开招考成为国家公务员或进入事业单位。近年来，年轻人参考热情居高不下。教育部数据显示，2023届高校毕业生规模预计1158万人，激烈的就业竞争催生了考公大军。

　　与“考公热”现象伴随而生，在考公、考编群体中出现了“巡考、进面”等专用语。巡考，指的是巡回各地参加公务员或者事业单位考试，通过多次考试增加上岸机会。进面，即“进入面试”，是指考生的初试成绩达到了分数线，能够进入面试。这意味着他们上岸的几率增大了一些。

　　等待“上岸”的他们，为什么加入巡考大军？巡考中，他们付出了哪些？上岸，是不是人生的唯一选择？

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辗转巡考，只为争一个进面的机会

　　2022年7月，22岁的小春从福建某高校建筑专业本科毕业。由于一直没找到工作，她开始在家全职准备考公考编。

　　最初，小春感觉备考“有点难”，但她学进去后发现，公务员考试的两门科目——行政职业能力测验（行测）和申论，考的是知识积累，或多或少有所储备，“公务员考试没有所谓的‘零基础’。”

　　“当然，除了努力，也有运气问题。”实战过程中，小春经常出现“只差一两名，甚至只差0.2、0.01分”的情况，在她看来，通过巡考来增加“进面、上岸”的概率，是不得已而为之的选择。

　　“报了20多个岗位”的小春是湖南人，半年多来，她辗转巡考于湖南、福建、广东3个省份，已记不清自己到底考了多少场，她只记得“去一次的路费至少要几百元”。

　　“考一两次上岸的概率不是很大，但是我考十几次总能有一两个进面机会吧。”在北京某“985”高校读研二的菲比即将毕业，从2022年11月开始，她报考了9个公务员岗位，“这就类似于秋招的海投，我觉得很正常。”

　　踏上巡考之路的年轻人，面临的往往是脑力和体力的双重考验。

　　2022年7月，吴江进入湖南一地事业单位做合同工，他需要兼顾工作与学习，“早上8点上班，12点休息，中午到下午两点半，别人休息，我就看书学习。”下班后，都是他见缝插针的备考时间，直到凌晨一两点才会休息。

　　周末，吴江会踏上考试之路，在湖南省内巡考。他总共报考了26个岗位，很多都是县乡一级的基层单位，由此也去了很多他以前不知道的地方。有的地方没有直达高铁，“最长我坐过七八个小时的大巴，很多时候凌晨二三点才到”，他无法准确统计在路上花费的时间，只感觉到，“别人在睡觉，我却在准备考试，这个时候是最心酸的。”

　　“我报了各地的7个公务员岗位，还在央企、国企投递了100多份简历。”北京某高校经济学类专业的研究生刘晓豪，今年7月即将毕业，为了给自己寻找更多机会，从2022年下半年升入研三后，他一直处于高度紧张的备考状态。有人担心他无法兼顾太多的笔试、面试，但他却认为这样能锻炼语言把控能力、时间协调能力和事务安排能力，“乐在其中”。

　　目前，刘晓豪已收获了10家企业的offer（录取通知），同时还在准备两个公务员岗位的面试。算上食宿，他已经在巡考上花了五六千元，但他仍然坚定地将当公务员作为第一选择。

　　也有人把正式考试当成模拟练手，“国考当一模，上海市考当二模，江苏省考当三模，浙江省考当四模，到了山东省考，正式考试。”还有人根本没想好未来职业规划，靠巡考广撒网，“考一步算一步”。

成本巨大，为什么要靠巡考来上岸

　　“一个班40个人，可能有4个读博的，五六个去企业的，剩下全是考公的。”在北京某“985”高校读研二的阿巍，粗略计算发现，他们班有超过7成人正在考公、考编。

　　年轻人对考公、考编趋之若鹜，是出于何种考虑？

　　“成为编制内的教师，看起来是我的唯一选择。”许多巡考人把工作稳定性作为第一目标，白叶也是如此。

　　2021年6月，她从湖南某高校的学前教育专业本科毕业，进入长沙的一家公立幼儿园做合同工，“当时面试时，招聘广告上称能够缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）、包食宿，三年以后解决一金（住房公积金）。”

　　当她与园方签了合同后才得知，实际情况和招聘广告上承诺并不一致，“幼儿园园长说不给我解决住宿了，公积金也不知道何时能落实到位。”

　　2022年，吴江拿到了长沙一些中小公司的offer，他发现这些公司的保障机制并不健全，“大部分的公司根本不会给你缴公积金，很多中小型公司也直接说明，至少工作一年公司才会给缴五险，说是要‘看到你的稳定性’。”

　　事实上，被视作“福利”的五险一金，是一种法定的强制性义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2021年印发的《长沙住房公积金缴存管理办法》第三条规定，本市行政区域内的国家机关、事业单位、国有企业、外商投资企业、城镇集体企业、城镇私营企业及其他城镇企业、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）应当为与其建立劳动关系的在职职工缴存住房公积金。

　　“想找到有完备保障的工作，我只能去考编。”2022年年初，白叶踏上了全职备考教师编制之路，她报考了9个岗位，反复在老家县城和省城长沙来回考试多次，2023年，她如愿成为长沙一家公立幼儿园的在编教师。

　　还有一些人，则是在父母的期望下作出选择。阿巍是山东人，为了满足父母的心愿，本科阶段就做好了考公的规划。他介绍，一些公务员岗位招聘会限制专业。本硕阶段，他选择了外交学专业就读，“这属于政治学大类，在这一类别下，有许多符合我兴趣、专业对口的岗位，在选岗方面比较顺利。”

　　然而，有人并没有认真作好未来规划，就盲目跟风踏上了巡考路。

　　阿巍的社交媒体有近6万粉丝，很多是在考公、考编路上的同行者。他注意到，一些生化环材专业的同学在公务员岗位中没什么选择权，只能被迫去选一些“三不限”的职业，“这意味着竞争很激烈”。

　　生化环材，是生物工程、化学工程技术、环境科学与工程、材料科学与工程四个领域的统称。“三不限”则是指公务员和事业单位考试中不限专业、不限学历（大专以上）、不限户籍的岗位。

　　在湖南某高校就读生物工程相关专业的本科生王新，今年7月即将毕业。“一开始想继续深造，结果考研失败了。”

　　在父母的期望之中，他“被迫”报名了5个公务员岗位，“都是三不限，报录比甚至是好几百人中进一个人。”经过努力，得到一个岗位进面的机会，他却最终放弃了，“月薪三千，离家太远，根本就不可能在那里工作”。

　　“考公专业不同、岗位不同，竞争的激烈程度也不同。”菲比是北京某“985”高校的新闻与传播专业硕士，她们专业相对选择空间更大，实习的时候就“有一半人去了媒体，有一半人去了互联网”。

　　到了毕业找工作时，菲比身边很多人并没有清晰的职业规划，仍然在“随大流”似的巡考，甚至为此错过了很好的工作机会，“为了考公上岸，太钻牛角尖了。”

　　也有人因一味考公、考编而走向极端。据媒体报道，四川成都一女子大学毕业后没有找工作，被父母强制考公5年没有上岸，最后确诊为精神分裂症。母亲说，“女儿从去年开始就有一些异常行为，最近和家人对话也经常答非所问，扬言自己是局长。”

“上岸”与否，走好脚下的路才能找到答案

　　历经巡考的小春，切身体会到“上岸”的感受。如今，她进入广东某市自然资源局的面试，“上岸几率很大”，但曾经的焦虑迷茫仍令她难以忘怀。

　　2021年年底，小春正紧张地准备考研初试，“当时感觉考不上研，人生就完蛋了。”

　　大半年来，经历了考研失败、待业在家，小春的人生似乎并没有“完蛋”，相反看到更多人生的可能性。

　　“考研只有一次机会，我要苦学一年，放弃很多东西去搏这一战，对于人的精神压力挺大的。”考研失利后，她又开启20多个岗位的巡考，在这一过程中却让小春逐渐摆脱了焦虑，“失败了连哭的机会都没有，下个礼拜又有考试要准备。”

　　“大家都想上岸，所以才出现了巡考现象。”阿巍觉得，没必要过分苛责巡考人，人们面临的机会都是公平的，“有人同时考上了几个岗，只能选择一个岗位，后面的机会也是留给有准备的人的。”

　　也有声音认为，“为了上岸而上岸是不明智的。”刘晓豪称，衡量自己的需求最重要，“我看重的是个人发展，对于发展前景好的城市、有上升空间的岗位和单位，我都会考虑”。在他看来，一些人只是为了上岸而巡考，没有综合考量自身需要和岗位匹配度，即便上岸也可能难以接受，甚至不能融入当地，影响了自身发展，这都是在盲目考公。

　　“生化环材专业具有较强的专业性，学校培养的是面向未来的科研人才，考公对我来说并不是最合适的选择。”如今，王新想继续攻读生物工程领域的研究生。

　　“所谓的‘铁饭碗’只是一个选择而已。”菲比研究生期间积累了在多个互联网公司的实习经历，在获得了多个互联网公司的offer后，她继而转战考公战场。如果最后没考上公务员，她会选择去企业工作，“往技术岗的方向发展也很不错。”

　　“能对自己的未来发展作出清晰规划再去考公，成功率会更高。”由于准备充分，阿巍考的7个岗位，有5个成功进入面试，“公考考察的是通用性的职业能力，实力强，在哪儿都能崭露头角。”如今，他已进入心仪的单位，能在岗位上将所学的外交学专业与具体工作职责结合起来，让他很有获得感、价值感。

　　有些人靠着巡考上了岸，有些人还在努力游向岸边。“不管上没上岸，走好脚下的路，才能找到通往未来的答案。”白叶说。

　　（注：菲比、白叶、阿巍、小春为网名）

中青报·中青网见习记者 刘胤衡 来源：中国青年报

2023年04月11日 11 版

“省考”报名总人数超520万，热门岗位最大竞争比5517∶1

“巡考热”中，毕业生如何理性定位

近几年，公务员考试报名人数持续走高，2023年公务员省级招录笔试是历史上最大规模的联考。相关数据显示，各地报名公务员招录考试的考生总数超过520万，最大竞争比达到60∶1，平均竞争比超30∶1，其中热门岗位的最大竞争比达到了5517∶1。

　　中公教育陕西研究院院长王健介绍，目前国家对于公务员省级招录考试在报名上没有地域限制。一些考生根据自身需求及时间安排，参加多次公务员考试，通过“巡考”，寻找上岸机会。

　　“参加公考‘巡考’是现在部分年轻人实现梦想的途径，在找工作的时候，他们没有躺平，没有佛系，而是以参加公务员考试的方式，努力实现自己的梦想。”王健说。

　　王健接触过不少真心喜欢做公务员的考生。有一个参加公考的学生，已经被深圳某大型企业录取，但他还是以选调生的身份到陕西的一个乡镇工作。父母都很支持他的选择，他希望能够在基层建功立业，磨砺出彩人生。

　　人力资源和社会保障部部长王晓萍在近日举办的新闻发布会上介绍，随着经济运行整体好转，今年就业形势将持续回暖，保持总体稳定。与此同时，就业总量压力依然存在。2023届高校毕业生将达到1158万人，招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出。

　　中央财经大学商学院组织与人力资源管理系系主任朱飞教授分析认为，考生“巡考”反映出在当前就业形势下，新生代大学生普遍在就业过程中考虑更为现实，“稳定”和“实惠”成为一些年轻人就业价值观和职业成功观的重要倾向。

　　“在此背景下，公务员岗位由于其稳定性强等原因，被普遍认为是高质量就业岗位。”朱飞说。

　　在21世纪教育研究院执行院长、教育专家熊丙奇看来，一些考生“巡考”，对能考的省考都参加，这就成了“抓到篮子都是菜”的盲目赶考，而不是理性赶考。“巡考”者往往只要能“上岸”，在哪里“上岸”已无所谓。

　　据国家公务员局网站公布的数字，2023年国考计划招录3.71万人，中央机关及其直属机构的公共科目笔试在全国31个省(自治区、直辖市)的287个城市、66863个考场同时举行。报名确认人数达到了194.8万人，实际参考人数为152.5万人，实际参加考试人数与录用计划数之比约为41∶1。

　　“从中可见，有不少报名者在报名时并没有真正想好自己要不要考公，只是先报名再说。”熊丙奇说，有的高校毕业生成为就业困难户，就是因为在3月底之前，都在“一路考试”，没有时间去人才市场，也没有好好准备求职简历，在考研和考公都没有“上岸”后，再进入人才市场择业。而这个时候，其他不少同学都已经和用人单位签订就业协议了。

　　熊丙奇建议，高校应该引导毕业生理性定位，在评估自己的实力之后，确定适合自己的择业目标，不能把择业的希望维系在考公这一条道上。另外，高校要努力拓宽毕业生就业渠道，通过校领导走访企业，获得更多人才订单，以及创新促进大学生就业的方式，如线上线下相结合组织人才招聘会、开展“直播带人”等毕业生推荐活动等，为高校毕业生提供除考公、考编之外的其他就业选择。

中青报·中青网记者 李桂杰 来源：中国青年报

2023年04月11日 11 版